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　　中新網北京9月19日電(記者 李金磊)中國勞動保障科學研究院19日發佈的《中國勞動保障發展報告(2014)》指出，目前部分央企高管薪酬水平偏高，2012年央企“一把手”平均年薪80萬元，應加強控制央企高管薪酬水平和增長速度，並定期向社會披露高管薪酬水平、福利等情況。
　　報告稱2012年央企“一把手”平均年薪80萬元
　　日前舉行的中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，央企高管薪酬問題引發熱議。
　　報告指出，部分中央企業負責人薪酬水平仍然偏高，與企業的規模、擔負的責任、所取得的業績等不相稱。在薪酬結構上，仍然以即期現金激勵為主，中長期激勵不足。在管理上比較粗放，國有企業分類不到位，部分國有企業尚未納入政府監管範圍，職務消費管理、福利管理等仍然存在漏洞。
　　報告給出的數據顯示， 2010年和2011年，國資委下屬的央企負責人平均年薪在65萬至70萬元，2012年國資委監管的中央企業“一把手”的平均年薪是80萬元。
　　為此，報告建議，進一步改進和規範管理，加強國有企業高管人員的薪酬水平和增長速度調控，縮小國有企業內部分配差距，高管人員薪酬增幅應低於企業職工平均工資增幅。
　　合理界定各類型央企高管薪酬水平 定期向社會披露
　　具體來看，報告提出，按照來源和身份不同，分類明確國企高管工資收入水平定位。對於市場公開招聘，作為職業經理人身份的高管，可參照同行業私人企業等的市場化薪酬水平，在明確工作職責和績效要求的前提下，經雙方協商確定。
　　對於體制內任命或者委派，既是國企高管，又有行政級別的高管，應該更多參照本企業職工平均工資、社會平均工資等的一定倍數確定，以同級別公務員薪酬為下限，並且控制其總體收入水平。
　　報告呼籲，應建立公開透明的國企高管薪酬決定和形成機制，決定主體、決定因素、決定內容、兌現時間、決定結果等均需要公開透明，形成規範的決定機制。
　　報告進一步指出，要推行國有企業高管薪酬信息披露制度，推動國有企業通過網站、公司年報等手段，定期向社會披露高管薪酬情況。可先試行向社會公開國有企業負責人薪酬分配政策和制度，待條件成熟時，再向社會公開更詳細的國有企業負責人薪酬水平、補充保險項目及福利等情況。(完)　　（原標題：報告稱應嚴控央企高管薪酬水平 定期公佈薪酬情況）